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Decreto 05-2018

DECRETO  Nº 05/2018

 

 Hasenkamp,  27 de febrero de 2018.-

VISTO:

                           La Escala de Sueldos vigente para el Personal Municipal.-

 

Y CONSIDERANDO:

                                    Que en reunión mantenida con integrantes de la Comisión del Sindicato de Empleados Municipales, se trató el tema salarial.

 

                                    Que el Presidente Municipal llegó a un acuerdo con el Gremio en otorgar a los Agentes Municipales un 10 % de aumento sobre los sueldos de febrero para el mes de marzo de 2018.-

                                  

                                    Que  es decisión del Ejecutivo Municipal, otorgar el mínimo de bolsillo de $  13.682,00, a partir del mes de marzo de 2018.-   

                           

                                    Que es necesario  dictar una norma legal que apruebe el incremento salarial estipulado.

                                     

POR ELLO:

 

            El PRESIDENTE DE LA MUNICIPALIDAD DE HASENKAMP

 

 

                                                   D E C R E T A

 

 

Art. 1º) Apruebase un incremento del 10 % sobre los  Sueldos del mes de febrero de 2018 del Personal Municipal  a partir del 1º de marzo de 2018.-

 

Art. 2º) Establecese un Mínimo de Bolsillo en $ 13.682,00.-, y el monto para llegar a dicho importe será de carácter transitorio y No Remunerativo y No Bonificable.-

 

 Art. 3º) Apruebase la Escala de Sueldos adjunta que forma parte del   presente Decreto como Anexo I para el  mes de marzo de 2.018. -

 

Art. 4º) Regístrese, Publíquese, Archívese.-

 

 

 

 

 

       Eduardo A. Iglesias                                              Juan Carlos Kloss

   Sec. de Gob. y Hacienda                                     Presidente Municipal

ESCALA DE SUELDOS DEL PERSONAL PLANTA PERMANENTE

VIGENCIA: A PARTIR 01 MARZO DE 2018

 

 

CATEG.

SUELDO BASICO

1

14.763,10

2

13.255,83

3

12.051,66

4

11.339,89

5

10.742,85

6

9.737,48

7

9.259,43

8

8.838,28

9

8.648,18

10

8.449,73

 

MINIMO  BOLSILLO

 

13.682,00

 

JORNAL DIARIO

 

402,42

 

INTENDENTE:   $ 88.578,62 (6 SUELDOS BASICOS CAT. 1 S/ORD. 1041/09

VICE-INTENDENTE: $ 26.476,51

SECRETARIO:   $  70.862,90 (80% DE LA REM. DEL INTENDENTE S/ ORD. 1041/09)

JUEZ DE FALTAS: $ 29.526,20 (2 SUELDOS BASICOS CAT. 1 S/ORD. 945/10)

DIRECTOR DE LA PRODUCCION Y EMPLEO: $  2.968,22

 

                                        LIQUIDACION POR ANTIGÜEDAD

 

DE

A

PORCENTAJE

1

4 Años

10 %

5

9 Años

22 %

10

14 Años

42 %

15

19 Años

72 %

20

24 Años

90 %

25

En adelante

100 %

LIQUIDACION PERMANENCIA EN CATEGORIA

Según fecha ultimo ascenso y teniendo en cuenta la categoría posterior.

 

DESDE

PORCENTAJE

2 años

10 % s/diferencia

4 años

25 % s/diferencia

6 años

45 % s/diferencia

8 años en adelante

70 % s/diferencia

 

 

Adicional por Responsabilidad Funcional: se calcula sobre Sueldo Básico y es remunerativo.

 

Jefe de Departamento: 30 % sobre el básico de categoría 1

Jefe de División:            25 % sobre el básico de categoría 2

 

Gastos de Función: 75 % sobre remuneración total de la categoría 1, Bonificable a los efectos del pago del adicional por antigüedad. (Decreto Municipal Nº 36/92)

 

Adicional por Responsabilidad Funcional Tesorero: 25 % s/básico Categoría 1- Según Decreto Nº 16/2010

Adicional por Responsabilidad Funcional Contador: 15 % de remuneración del  Secretario de Hacienda según Decreto Nº 21/2017

Adicional por Responsabilidad Funcional Jefe de Rentas: 25% s/básico cat. 1 – Según decreto Nº 20/2011

Adicional por Responsabilidad Funcional Jefe Dpto. Administrativo: 25% s/básico -  cat.1 según decreto Nº 04/2013.-

Adicional por Responsabilidad Funcional Dpto. Informática: 25 % s/básico cat. 1 -  Según decreto Nº 43/2016

 

Adicional por Tareas Riesgosas: 25 % sobre categoría y es remunerativo.

 

Bonificación por Titulo: Ciclo Básico: 15 % sobre categoría 10

                                    Secundario: 20 % sobre categoría 6

                                      Terciario: carrera de 1 año a 3 años 20% sobre cat. 4

                                                     carrera de 4 años o mas 30% sobre cat. 4     

                                                     carrera de 5 años o mas 40% sobre cat. 4

 

Fallo de Caja: 15% sobre básico cat. del agente (no podrá exceder el 25% del básico de la cat. 10)

 

Adicional por Presentismo: 20% sobre cat. 10 no remunerativo no bonificable (según decreto Nº 10/16)

 

 

                                                                              

 

       Eduardo A. Iglesias                                              Juan Carlos Kloss

   Sec. de Gob. y Hacienda                                     Presidente Municipal