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Decreto 04/2019 Nueva Escala Salarial

VISTO:

                           La Escala de Sueldos vigente para el Personal Municipal.

 

Y CONSIDERANDO:

                                    Que en reunión mantenida con integrantes de la Comisión del Sindicato de Empleados Municipales SUOYEM y representantes de ATE, se trató el tema salarial.

 

                                    Que el Presidente Municipal llegó a un acuerdo con los Gremios en otorgar un 15 % de aumento sobre los sueldos de Enero  a los Agentes Municipales para el mes de Febrero.-

                                  

                                    Que  es decisión del Ejecutivo Municipal, otorgar el mínimo de bolsillo de $  18.073,00.- a partir del mes de Febrero de 2019.-   

                           

                                    Que es necesario  dictar una norma legal que apruebe el incremento salarial estipulado.

                                      

POR ELLO:

                                        El Presidente Municipal

 

                                                   D E C R E T A

 

Art. 1º) Apruebase un incremento del 15% sobre los  Sueldos del mes de Enero de 2019 del Personal Municipal  a partir del 1º de Febrero de 2019.-

 

Art. 2º) Establecese un Mínimo de Bolsillo en $ 18.073,00.-, y el monto para llegar a dicho importe será de carácter transitorio y No Remunerativo y No Bonificable.-

 

Art. 3º Apruebase la Escala de Sueldos adjunta que forma parte del   presente Decreto como Anexo I para el  mes de Febrero de 2.019. -

 

Art. 4º) Regístrese, publíquese archívese.-

 

 

 

 

 

 

 

    Eduardo A. Iglesias                                                 Juan Carlos Kloss

  Sec. de Gob. y Hacienda                                     Presidente Municipal

 

 

ESCALA DE SUELDOS DEL PERSONAL PLANTA PERMANENTE

 

VIGENCIA: A PARTIR 01 de FEBRERO de 2019

CATEG.

SUELDO BASICO

1

20.600,24

2

18.497,01

3

16.816,72

4

15.823,53

5

14.990,42

6

13.587,54

7

12.920,48

8

12.332,81

9

12.067,55

10

11.790,63

 

MINIMO  BOLSILLO

 

18.073,00

 

JORNAL DIARIO

 

540,53

 

INTENDENTE: $ 123.601,44 (6 SUELDOS BASICOS CAT. 1 S/ORD. 1041/09)

VICE-INTENDENTE: $ 36.944,97.-

SECRETARIO:   $  98.881,15.- (80% DE LA REM. DEL INTENDENTE S/ ORD. 1041/09)

JUEZ DE FALTAS: $ 41.200,48.- (2 SUELDOS BASICOS CAT. 1 S/ORD. 945/10)

DIRECTOR DE LA PRODUCCION Y EMPLEO: $4.141,81.-

 

                                        LIQUIDACION POR ANTIGÜEDAD

 

DE

A

PORCENTAJE

1

4 Años

10 %

5

9 Años

22 %

10

14 Años

42 %

15

19 Años

72 %

20

24 Años

90 %

25

En adelante

100 %

 

LIQUIDACION PERMANENCIA EN CATEGORIA

Según fecha último ascenso y teniendo en cuenta la categoría posterior.

 

DESDE

PORCENTAJE

2 años

10 % s/diferencia

4 años

25 % s/diferencia

6 años

45 % s/diferencia

8 años en adelante

70 % s/diferencia

 

Adicional por Responsabilidad Funcional: se calcula sobre Sueldo Básico y es remunerativo.

Jefe de Departamento: 30 % sobre el básico de categoría 1

Jefe de División:            25 % sobre el básico de categoría 2

 

Gastos de Función: 75 % sobre remuneración total de la categoría 1, bonificable a los efectos del pago del adicional por antigüedad.

                               (Decreto Municipal Nº 36/92)

 

Adicional por Responsabilidad Funcional Tesorero: 25 % s/básico Categoría 1  Según Decreto Nº 16/2010

Adicional por Responsabilidad Funcional Contador: 15 % de remuneración de Secretario de Hacienda según Decreto 21/2017

Adicional por Responsabilidad Funcional Jefe de Rentas: 25% s/básico cat. 1 Según decreto Nº 20/2011

Adicional por Responsabilidad Funcional Jefe Dpto. Administrativo: 25% s/básico  cat.1 según decreto Nº 04/2013

Adicional por Responsabilidad Funcional Dpto. Informatica: 25 % s/básico cat. 1  Según decreto Nº 43/2016

 

Adicional por Tareas Riesgosas: 25 % sobre categoría y es remunerativo.

 

Bonificación por Título: Ciclo Básico: 15 % sobre categoría 10

                                     Secundario: 20 % sobre categoría 6

                                     Terciario: Carrera de 1 año a 3 años 20% sobre cat. 4

                                                     Carrera de 4 años o más 30% sobre cat. 4     

                                                     Carrera de 5 años o más 40% sobre cat. 4

 

Fallo de Caja: 15% sobre básico cat. del agente (no podrá exceder el 25% del básico de la cat. 10)

Adicional por Presentismo: 20% sobre cat. 10 no remunerativo no bonificable (según decreto Nº 10/16)

 

                                                         Hasenkamp, Febrero de  2019

 

        Eduardo A. Iglesias                                             Juan Carlos Kloss

  Sec. de Gob. y Hacienda                                     Presidente Municipal